【管理技巧】
在日本，富士通被看做是日本的IBM，不过，山本卓真上台时，富士通正陷入大企业病的泥潭中不能自拔，此前已经连续两个财年亏损。
山本卓真上任后表示：富士通公司要加强新技术开发。此后他大量重用年轻人，尤其是专业能力强的年轻人。他曾经说过：“我把富士通的希望都放在年轻人身上。”他认为，拥有良好的构思能力，并能研发出优秀产品的人，才可以负担起振兴富士通的重大责任。
在山本卓真的鼓励下，很多富士通公司的工程师都孜孜不倦地加强自己的专业和创新能力，把产品开发达到世界顶级水平。富士通从而走出困境并发展壮大。
【成功秘诀】
重用专业能力强的年轻人，加强创新力度，带动新产品开发。
【经典语录】
“当前日本企业之中，最严重的问题就是缺乏拥有突破力的想法和强韧能力的人。”
“现在的年轻人是什么都会一点，是什么也不专的通才，身在这个时代的年轻人，应该拥有一项与众不同的才能，抱着就算当个笨蛋专家也没关系的决心，深入了解某个专业领域的知识，才能培养出傲世全球的突破力和革新力，在世界舞台占有一席之地。”
——山本卓真
011　早川德次
（夏普公司创办人、前董事长）